Når du jobber i dyrefag, gjelder det spesielle regler mellom deg og arbeidsgiveren. Det er viktig å vite hva du har rett til og hva du skal gjøre. Disse reglene handler om lønn, arbeidstid, sikkerhet og dyrevelfer. Vi går gjennom det som betyr mest for deg som arbeidstaker i dette faget.
I dyrefag må du kjenne arbeidsavtaler, regelverk og hva som gjelder mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Både skal ha plikter og rettigheter: arbeidsgiver skal betale lønn og sikre trygt arbeidsmiljø, arbeidstaker skal møte til avtalt tid og arbeide sikkert.
En arbeidsavtale er en skriftlig avtale mellom deg og arbeidsgiveren. Den beskriver jobben din, lønn, arbeidstid og andre vilkår. I dyrefag handler avtalen også om sikkerhet rundt arbeidet med dyr og utstyr. Avtalen beskytter både deg og arbeidsgiveren fordi alle vet hva som forventes.
Avtalen må følge norsk lov, selv om arbeidsgiveren og du blir enige om noe annet. Derfor kan aldri avtalen din si at du skal arbeide mer enn 9 timer daglig eller 40 timer i uka, eller at du skal jobbe farlig uten sikkerhetstiltak.
Arbeidsgiveren skal betale deg lønn som avtalt, til rett tid. Lønnen skal være minst like god som bransjeavtalen sier. Arbeidsgiveren må også sikre et trygt og sundt arbeidsmiljø. I dyrefag betyr det at stallen eller gården må være ren, at utstyret skal være i god stand, og at du får opplæring i hvordan du jobber sikkert med dyrene.
Arbeidsgiveren skal også sørge for at du ikke jobber altfor lenge, at du får pauser og ferie, og at du blir forsikret gjennom NAV. Hvis du blir skadet på jobben, har du rett til sykepenger og erstatning. Arbeidsgiveren skal også høre på dine bekymringer når det gjelder sikkerhet og arbeidsmiljø.
Du skal møte til avtalt tid og arbeide så godt du kan. Du må følge instruksjonene dine og arbeide sikkert, både for deg selv og for dyrene. I dyrefag betyr det at du skal håndtere dyr respektfullt, følge helsereglene, og bruke verneutstyr når det kreves.
Du har plikt til å ta vare på arbeidsplassen og utstyret. Hvis noe er brutt eller farlig, skal du fortelle arbeidsgiveren med en gang. Du skal også være lojalitet mot arbeidsgiveren, som betyr at du ikke skal dele arbeidsplassens hemmeligheter eller tale dårlig om bedriften til konkurrenter.
Du skal også delta i opplæring og kurs når arbeidsgiveren krever det. Dette gjelder spesielt sikkerhetskurs og kurs om dyrevelferd, som er lovpålagt i mange tilfeller.
I dyrefag er sikkerhet særlig viktig. Arbeidsgiveren skal gi deg sikkerhetstiltak som hjelm, hansker og støvler når du arbeider med hester eller andre store dyr. Du skal få opplæring i hvordan du håndterer farlige situasjoner.
Dyrevelferd er også en del av avtalen din. Som arbeidstaker skal du bidra til at dyrene får mat, vann, bevegelse og veterinærbehandling når de trenger det. Loven forbyr dårlig behandling av dyr, og arbeidsgiveren skal sikre at både du og dyrene behandles rett.
Du kan aldri bli tvunget til å gjøre noe som skadar dyrene eller som bryter loven, selv om arbeidsgiveren beordrer det. Hvis arbeidsgiveren krever noe ulovlig, kan du varsle til arbeidstilsynet eller dyrevelferdsmyndigheter.
Du starter som arbeidshest på en dyrepark. Lederen sier at du skal arbeide 10 timer daglig for mindre lønn enn avtalt, og at du ikke trenger sikkerhetstiltak når du fôrer løvene. Hva er galt her, og hva skal du gjøre?
Fasit: Det er tre regelbrudd: 1) Arbeidsdagen på 10 timer overstigger lovens grense på 9 timer, 2) Lønnen er lavere enn avtalt, og 3) Arbeidsgiveren nekter nødvendige sikkerhetstiltak. Du skal dokumentere det som skjer, kontakte fagforeningen eller tillitsvalgt, og ved behov melde til arbeidstilsynet. Du har rett til varsling uten gjengjeld.
Steg 1: Sjekk avtalen din og norsk arbeidslov. Steg 2: Dokumenter hva som skjer (skriv ned datoer og hva leder sa). Steg 3: Ta kontakt med tillitsvalgt eller fagforeningen din. Steg 4: Hvis det ikke løses, ring arbeidstilsynet eller dyrevelferdsmyndigheter på telefon. Steg 5: Du kan aldri bli straffet for å varsle regelbrudd.
Prøv Lekselos gratis i 14 dager for å lese hele forklaringen, se eksemplet steg for steg og øve på vg3 dyrefaget tilpasset deg.
Lekselos loser barnet gjennom oppgaven ett steg om gangen, så det lærer i stedet for å kopiere. Du får ukeplan, prøver og gloser samlet, og ser hva som er gjort. Forankret i LK20, laget i Norge. 14 dager gratis, uten kort.
Avtalen skal inneholde stillingstittel, arbeidstid, lønn, ferie, forsikring og opplæringskrav. I dyrefag er det også viktig at den nevner sikkerhetstiltak, dyrevelferd og hvilke dyr du jobber med.
Nei. Arbeidsgiveren kan bare endre avtalen med ditt samtykke. Hvis arbeidsgiveren endrer lønn eller arbeidstid uten å spørre, kan du si fra til fagforeningen eller arbeidstilsynet.
Du skal varsle arbeidsgiveren med en gang. Du har rett til sykepenger fra NAV og mulig erstatning fra arbeidsgiveren. Skad på jobben kalles arbeidsulykke og er regulert av loven.
Arbeidsgiveren skal ta hensyn til dine bekymringer omkring sikkerhet. Hvis du er redd for en bestemt dyreart, skal dere sammen finne en løsning, for eksempel opplæring eller bytte av oppgaver. Du kan ikke nektes jobb bare fordi du er usikker, men dere må finne en trygg tilnærming.
Nei. Det er ulovlig å sparke noen fordi de varsler om regelbrudd, dårlige forhold eller dyrevelferd. Dette kalles gjengjeldelse og kan straffes. Du har rett til å varsle arbeidstilsynet eller dyrevelferdsmyndigheter uten å være redd.
Forankring i læreplanen: Kompetansemål (LK20): Fag: Læreplan i Vg3 dyrefaget Trinn: Vg3 dyrefaget Kompetansemål: Eleven skal kunne arbeide etter regelverk og avtalar som regulerer arbeidsforholdet i faget, og gjere greie for pliktene og rettane til arbeidsgivaren og arbeidstakaren. Nynorsk: Eleven skal kunne arbeide etter regelverk og avtalar som regulerer arbeidsforholdet i faget, og gjere greie for pliktene og rettane til arbeidsgivaren og arbeidstakaren. Kjerneelement: Dyr i næring, Sikkerheit og kvalitet (Kilde: Utdanningsdirektoratet)
Lekselos loser deg gjennom oppgaver med hint, ikke fasit, og lager øving tilpasset deg. Prøv gratis.
