En god arbeidsplass er ikke bare et sted hvor du får lønn. Det er et fellesskap hvor alle skal behandles med respekt og få like muligheter, uavhengig av kjønn, alder eller bakgrunn. For at dette skal fungere, må både arbeidsgiver og arbeidstaker vite hva som forventes av dem og hva de har krav på. Det er lovene som setter grensene og beskytter begge parter.
En likeverdig og inkluderende arbeidsplass krever at både arbeidsgiver og arbeidstaker kjenner sine plikter og rettigheter. Arbeidsgivers plikt inkluderer sikkerhet og lik lønn. Arbeidstakerens plikt er å utføre arbeidet seriøst. Flere lover regulerer dette, som arbeidsmiljøloven.
En likeverdig arbeidsplass betyr at alle ansatte behandles rettferdig og får samme muligheter, uavhengig av kjønn, alder, hudfarge, religion eller nedsatt funksjonsevne. Inkluderende betyr at arbeidsplassen er åpen for alle og at man aktivt arbeider for at alle skal kunne delta fullt ut i arbeidsmiljøet.
Eksempler på dette kan være: en arbeidsgivere som sørger for tilrettelagt arbeid for en ansatt med rullestol, en bedrift som har null toleranse for mobbing, eller en arbeidsplass hvor både menn og kvinner får like lønn for likt arbeid. Dette handler om å respektere menneskeverdet og skape en kultur hvor alle føler seg velkommen.
Arbeidsgiver har ansvar for at arbeidsmiljøet er trygt og sunt. Det betyr at arbeidsplassen skal være sikker, at arbeidsutstyr skal være vedlikehold, og at arbeidsgiver må handle raskt hvis noen blir mobbet eller diskriminert. Arbeidsgiveren må også betale en rettferdig lønn, gi skriftlig ansettelseskontrakt, og tilby forsvarlig opplæring.
Arbeidsgivers rettigheter er at arbeidstakeren skal utføre jobben som avtalt, følge arbeidsgiver sine instruksjoner, møte til avtalt tid, og ikke misbruke bedriftens ressurser. Arbeidsgiveren kan også si opp en ansatt hvis vedkommende ikke gjør jobben sin eller bryter reglene, men da må det følge en prosess der arbeidsgiver først har forsøkt å løse problemet gjennom samtaler.
Arbeidstaker har plikt til å møte til avtalt tid, gjøre jobben seriøst og slik at det blir gjort riktig, følge sikkerhetsinstruksjoner, og vise respekt overfor arbeidsgiver og kolleger. Arbeidstaker skal også rapportere fra seg hvis noe er galt eller farlig, og ikke stjele eller misbruke bedriftens eiendeler.
Arbeidstaker har retten til en sikker arbeidsplass, skriftlig kontrakt med klare vilkår, rettferdig lønn som minst er like høy som minstelønn, ferie, sykepenger, og beskyttelse mot diskriminering og mobbing. Arbeidstaker har også rett til fagforeningsmedlemskap og kollektiv avtaler som kan øke lønna eller bedre arbeidsforholdene.
Arbeidsmiljøloven er den viktigste loven. Den regulerer sikkerhet, helse, og det psykososiale arbeidsmiljøet. Loven sier at arbeidsgiver må gjøre en risikovurdering og forebygge farer. Den sier også at arbeidstakeren skal ikke utsettes for mobbing, trakassering eller diskriminering.
Diskrimineringsloven forbyr diskriminering på grunn av kjønn, etnisitet, religion, nedsatt funksjonsevne, seksuell orientering eller alder. Likestillingsloven sørger for at menn og kvinner får lik behandling. Likelonnsloven krever at arbeidsgiver betaler like lønn for likt arbeid uavhengig av kjønn. Alle disse lovene finnes på Lovdata og Arbeidstilsynet sin nettside.
Du er nyansat på en automatiseringsbedrift. Din sjef ber deg om å jobbe påkallelse uten ekstra betaling og sier at hvis du ikke gjør det, kan du bli oppsagt. Dessuten merker du at en kollega blir mobbet for sitt utenlandske navn. Hva kan du gjøre, og hva er arbeidsgiver sin plikt?
Fasit: Sjekk ansettelseskontrakten din. Påkallelse uten avtale og ekstra lønn kan være brudd på arbeidsavtalen. Ta kontakt med arbeidsgiver, tillitsvalgt eller Arbeidstilsynet. Mobbing er ulovlig, og arbeidsgiver er juridisk ansvarlig for å stoppe det. Du kan rapportere det til leder eller fagforeningens tillitsvalgt.
Steg 1: Sjekk kontrakten din for hva som er avtalt arbeidsomfang og vilkår. Steg 2: Hvis noe bryter avtalen, ha en konstruktiv samtale med arbeidsgiver. Steg 3: Hvis arbeidsgiver ikke vil lytte, kan du kontakte tillitsvalg i fagforening eller Arbeidstilsynet. Steg 4: For mobbing skal det handles umiddelbar fordi det bryter arbeidsmiljøloven, og arbeidsgiver er juridisk ansvarlig for å stanse det.
Prøv Lekselos gratis i 14 dager for å lese hele forklaringen, se eksemplet steg for steg og øve på vg2 automatisering tilpasset deg.
Lekselos loser barnet gjennom oppgaven ett steg om gangen, så det lærer i stedet for å kopiere. Du får ukeplan, prøver og gloser samlet, og ser hva som er gjort. Forankret i LK20, laget i Norge. 14 dager gratis, uten kort.
Minstelønn fastsettes ved forhandlinger mellom fagforeninger og arbeidsgiverorganisasjoner. Den ligger rundt 180 kroner per time, men kan være høyere etter avtale. Arbeidsgiver kan ikke betale mindre enn det som er avtalt, og må følge tariffavtaler eller landsdelsstandarder.
Nei, arbeidsgiver kan ikke oppsige deg fordi du er medlem av fagforening. Det er beskyttet av lov. Arbeidsgiver kan bare si opp hvis det er saklige grunner, som dårlig arbeidsinnsats eller bedriftsmessige årsaker, og må følge prosessen for oppsigelse.
Dokumenter hva som skjedde og når. Snakk med arbeidsgiver eller tillitsvalgt. Hvis det ikke løses, kan du anmelde det til Arbeidstilsynet eller Likestillings- og diskrimineringsnemnda. Du har rett til beskyttelse og arbeidsgiver har plikt til å handle.
Arbeidsgiver må gjøre en risikovurdering, gi sikker utstyr, opplæring og rutiner. De må også følge arbeidsmiljøloven og sørge for at arbeidstakere ikke jobber under farlige forhold eller blir skadet. Hvis noe er farlig, har du rett til å nekte å gjøre arbeidet.
Arbeidsgiver kan kontrollere at jobbutstyr brukes til arbeid, men har begrenset rett til å lese private meldinger. Du har en viss privateliv selv på jobb. Arbeidsgiver må informere deg om overvåking på forhånd og det må være proporsjonalt og rimelig.
Forankring i læreplanen: Kompetansemål (LK20): Fag: Læreplan i vg2 automatisering Trinn: Automatiseringssystemer Kompetansemål: Eleven skal kunne drøfte hvilke krav og forventninger som stilles til et likeverdig og inkluderende yrkesfellesskap, og beskrive plikter og rettigheter arbeidsgiver og arbeidstaker har i arbeidslivet. Nynorsk: Eleven skal kunne drøfte kva krav og forventningar som blir stilte til eit likeverdig og inkluderande yrkesfellesskap, og beskrive plikter og rettar arbeidsgivaren og arbeidstakaren har i (Kilde: Utdanningsdirektoratet)
Lekselos loser deg gjennom oppgaver med hint, ikke fasit, og lager øving tilpasset deg. Prøv gratis.
