Når du jobber som hovslagare, reguleres forholdet ditt til arbeidsgiveren av flere lover og avtaler. Det er viktig å vite hva du har rett til og hva som forventes av deg. Både arbeidsgiveren og arbeidstakeren har plikter og rettigheter som må følges for et trygt og rettferdig arbeidsforhold.
Som hovslagare må du kjenne arbeidsavtalen din, arbeidsmiljøloven og bransjeavtalene. Både du og arbeidsgiveren har plikter og rettigheter: du har rett til lønn og sikkerhet, og plikt til å levere kvalitetsarbeid. Arbeidsgiveren må følge reglene og betale i tide.
Det finnes flere lover og avtaler som regulerer arbeidet ditt som hovslagare. Arbeidsmiljøloven er den viktigste og setter minimumskrav til sikkerheit, arbeidstid og arbeidsforhold. Deretter kommer bransjeavtaler som hovslagarfaget har inngått. Disse avtaler fastslår lønn, oppmøtetid, ferie og andre vilkår. Til slutt kommer arbeidskontrakten eller arbeidsavtalen du har inngått med den enkelte arbeidsgiver.
Du bør alltid få en skriftlig arbeidsavtale som viser hvilken stilling du har, lønn, arbeidstid og hvor du skal jobbe. Hvis det er usikkert hva som gjelder, er det arbeidsmiljøloven og bransjeavtalene som stiller de strengeste krav, og disse gjelder foran enkeltavtaler.
Arbeidsgiveren din er forpliktet til å gi deg en sikker og trygg arbeidsplass. Det betyr at han eller hun må ha rutiner for sikkerheit, gi deg nødvendig opplæring og utstyr, og følge arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiveren må også betale lønn i tide og følge den avtalen dere har inngått. Hvis du blir skadet på jobben, skal skaden dekkes av arbeidsgiverens forsikring.
Du har rett til lønn etter avtale, rett til ferie, rett til en arbeidsplass hvor sikkerheitsreglene følges, og rett til å melda fra om farlige forhold uten å bli straffet for det. Hvis arbeidsgiveren bryter avtalen eller loven, kan du klaga til arbeidstilsynet eller ta saken til forliksrådet.
Du er forpliktet til å møte på tid, levera arbeid av god kvalitet som avtalt, og følga sikkerheitsreglene. Før arbeid med stål og værktøy er nøye og konsentrert arbeid viktig for å unngå skader. Du må bruka vernetøy som er påkrevd, og du må aldri gjøra arbeidet ditt på en måte som setter deg eller andre i fare.
Du skal heller ikke røyke eller drikka alkohol på arbeidsplassen, og du skal oppføra deg ansvarlig og respektfullt. Hvis du oppdagar farlige forhold, har du plikt til å melda fra om det til arbeidsgiveren eller verneombud. Det er en plikt å ta vare på arbeidsgiverens verktøy og utstyr.
Når du skal begynna på jobb, les arbeidsavtalen nøye før du undertegner. Spør om noe er uklart. Sett deg inn i sikkerheitsreglene på arbeidsplassen og følg dem hver dag. Hvis du får instrukser som strider mot sikkerheitsreglene, kan du seie nei og melda fra til arbeidsgiveren eller verneombud.
Dokumenter hva du gjør: noter arbeidstimar, hva du har utført, og eventuelle hendingar. Hvis det oppstår konflikt, kontakt først arbeidsgiveren direkte. Hvis det ikkje løyses, kan du ta kontakt med fagforeininga eller arbeidstilsynet. Sikkerheit og kvalitet må aldri offras for å gå fort eller spare penger.
Du skal starta ny jobb som hovslagare. Arbeidsgiveren gir deg en enkel avtale som seier lønn og at du skal møte klokka 07.00. Du ser ikkje noe om ferie, sjukelønn eller sikkerheitsansvar. Hva bør du gjøre?
Fasit: Du bør kreve en fullstendig skriftlig arbeidsavtale som omfatter lønn, arbeidstid, ferie, sjukelønn, oppsigelsestid og sikkerhetskrav. Hvis arbeidsgiveren nekter, kontakt fagorganisasjonen eller arbeidstilsynet. Aldri begynn arbeidet uten tilfredsstillende avtale.
Steg 1: Les avtalen nøye og list opp hva som manglar. Steg 2: Samla informasjon om hovslagarfagets bransjeavtale og arbeidsmiljøloven. Steg 3: Ta samtale med arbeidsgiveren og vis hva som er påkrevd. Steg 4: Be om skriftlig avtale som oppfyller krava. Steg 5: Hvis ikkje, ta kontakt med fagorganisasjon eller arbeidstilsynet før du undertegner.
Prøv Lekselos gratis i 14 dager for å lese hele forklaringen, se eksemplet steg for steg og øve på hovslagarfaget tilpasset deg.
Lekselos loser barnet gjennom oppgaven ett steg om gangen, så det lærer i stedet for å kopiere. Du får ukeplan, prøver og gloser samlet, og ser hva som er gjort. Forankret i LK20, laget i Norge. 14 dager gratis, uten kort.
Nei, arbeidsmiljøloven krev oppseiingsvarsel. Som hovedregel må arbeidsgiveren gje minst 14 dagar varsel, eller det som er avtalt. For grove brudd kan det gå raskare, men då må arbeidsgiveren dokumentera årsaka.
Ja. Arbeidsmiljøloven garanterer at du får lønn for den første delen av sjuketida. Eksakt kor lenge avheng av bransjeavtalen og arbeidsavtalen din. Elles må du melda fra så tidleg som mogleg til arbeidsgiveren.
Meld frå til arbeidsgiveren med ein gong, og få skaden dokumentert av lege. Arbeidsgiveren eller hans forsikring skal betale for behandling og erstatning. Du kan og ta kontakt med arbeidstilsynet hvis arbeidsplassen var usikker.
Nei, det er forbudt å straffe arbeidstakarar som nektar å gjøra arbeid som bryt sikkerheitsreglane. Du har rett til å melda dette til arbeidstilsynet utan frykt for repressaliar.
Fagforeininga er ein organisasjon som forhandlar for arbeidarane sine interesser, driv opplæring, og hjelp når det er konflikt. Som medlem får du juridisk hjelp, forsikring og innsikt i fagomradet ditt.
Forankring i læreplanen: Kompetansemål (LK20): Fag: Læreplan i hovslagarfaget Trinn: Hovslagarfaget Kompetansemål: Eleven skal kunne arbeide etter regelverk og avtalar som regulerer arbeidsforholdet i faget, og gjere greie for pliktene og rettane til arbeidsgivaren og arbeidstakaren. Nynorsk: Eleven skal kunne arbeide etter regelverk og avtalar som regulerer arbeidsforholdet i faget, og gjere greie for pliktene og rettane til arbeidsgivaren og arbeidstakaren. Kjerneelement: Sikkerheit og kvalitet i hovslagararbeid (Kilde: Utdanningsdirektoratet)
Lekselos loser deg gjennom oppgaver med hint, ikke fasit, og lager øving tilpasset deg. Prøv gratis.
